
Goed werkgeverschap betekent ook: aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Dit is al langer een speerpunt binnen SOZ. In 2024 gaven we een aanzet voor een meer open aanspreekcultuur. Met een Ondernemersprijs en een Probeerfestival stimuleerden we collega’s om creatief na te denken over manieren om ons werk te verbeteren. De Kennisdeeldag was een geslaagde manier om collega’s laagdrempelig met elkaar in contact te brengen, zodat we van elkaar weten wat we doen en hoe we elkaar aanvullen.